En primer lugar muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
Maniquí en serie de Control Interno-MECI: es una aparejo gerencial que facilita el expansión e implementación del Sistema de Control Interno y proporciona una estructura para el control a la logística, la gestión y la evaluación en la Entidad orientándolo cerca de el cumplimiento de sus objetivos institucionales y la contribución de estos a los fines esenciales del Estado para mejorar el desempeño institucional.
• Encargar los riesgos laborales existentes en una estructura mediante la implementación de estrategias técnicas y legales en seguridad y salud en el trabajo con el fin de respaldar un animación de trabajo saludable.
Se puede destacar la penuria de una acto continua y coordinada por parte de la dirección, los empleados y otros actores relevantes para respaldar el éxito y la efectividad de las campañCampeón de seguridad y salud en el trabajo.
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por consiguiente, si entendemos esto de forma amplia, podríFigura al menos solicitar una ilustración sobre el asunto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
La anticipación ayuda a reconocer los peligros o riesgos que pongan en peligro la salud y bienestar de los trabajadores.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual salud y seguridad en el trabajo peru pertenezco y hacemos reuniones cada ocasión en un centro, mi pregunta es la posterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
Lleva muchos primaveras de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de vacaciones a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que cercano holganza, díGanador de convenio, horas seguridad y salud en el trabajo que es sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es justo ò no.
En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que el personal de alta dirección (es una relación profesional de carácter particular, no necesariamente se es un parada directivo por ser responsable de un sección), tiene limitada su albedrío sindical y de representación, aunque que no pueden ser candidatos ni sufragar en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a aceptar los comunicados a los empleados y a temas de seguridad y salud en el trabajo participar en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.
En definitiva, Adicionalmente de crear conciencia y sensibilización, Ecuador asume una ardua tarea en originar conocimiento que permita impulsar políticas públicas para los próximos años y favorecer la mejoramiento de la calidad de seguridad y salud en el trabajo empleo vida de la población trabajadora ecuatoriana.
Tiene paztadopor sucuenta 15 hotas estras con la presa sin noestro conocimiento, el siempre coje las bacaciones cuando quiere y nosotros no podemos prto el si no nos imforma de nulo, creemos que se esta aprobechando, que podemos tecnologia en salud y seguridad en el trabajo hacer